Персонал и сотрудники в игре Weedcraft Inc

Во время вашего прогресса в Weedcraft Inc. вам будет все труднее выполнять все действия самостоятельно. Поэтому вам придется инвестировать в сотрудников, которые вам помогут.

Вы можете нанять только трех сотрудников в каждом городе. Довольно существенной трудностью является то, что они могут работать только в одном городе и им назначается не более 5 заданий [1]. Это означает, что вы должны искать новых работников каждый раз, когда вы переезжаете.

Чтобы нанять сотрудника, необходимо нажать на символ вакансии в левом нижнем углу экрана. Появится список доступных работников. Каждый из них определяется тремя параметрами [2]:

Продажи - связаны с распределением товаров покупателям.

Выращивание - определяет способность выращивать марихуану.

Общительность - влияет на эффективность сбора информации и контрабанды.

Каждый из них имеет пятиступенчатую шкалу. Чем больше назначенных очков, тем быстрее выполняются способности в данной категории. За все выполненные за вас действия сотрудник получает очки опыта. После того, как вы наберете достаточно очков, вы получите «очко навыков», которое вы можете использовать, чтобы улучшить его способности.

Вы будете в курсе того, где в данный момент работает сотрудник.

Развивайте сотрудников в определенном направлении, чтобы они выполняли свои обязанности как можно лучше. Лучшая схема для самостоятельного бизнеса - это следующее распределение сотрудников:

1. Одному человеку развиваем способность к выращиванию, и он фокусируется только на росте растений.
2. Второй сотрудник ориентирован на продажи. Он занимается только распределением товаров. Также используйте его, чтобы управлять лабораториями.
3. Последний сотрудник с возможностью общаться. Он поможет с выращиванием и скрытием. Вы также сможете использовать его для сбора информации и контрабанды.

Вы должны помнить, что работники должны получать зарплату [3]. У каждого из них свои требования по зарплате. С каждым улучшением персонажа будет требоваться дополнительное повышение зарплаты. Нет особой границы, которую следует повышать, чтобы работник был доволен. Так что вы обречены делать это основываясь на своих инстинктах. Если предложение слишком низкое, он выскажет свое недовольство и потеряет доверие к вам. В этом случае вы можете прекратить переговоры или попытаться предложить ему другую сумму.

Позитивные отношения с работниками важны, потому что их небрежность может привести к серьезным последствиям. Они не только влияют на успех дружеского одолжения. но и на случайные события. Если ваш сотрудник получает предложение от конкурента, вероятность того, что он или она примет его, может возрасти в соответствии с вашим текущим статусом отношений с этим сотрудником.